劳动合同能够不签吗

更新时间：2023-12-22 09:48:06

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劳动合同能够不签吗

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1. 劳动合同不可不签，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。第一种情况是劳动合同到期，用人单位保持或提高现有条件，劳动者不续签，用人单位无需赔偿；第二种情况是用人单位降低现有条件，劳动者不续签，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。
3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。

2023-12-22 09:46:03

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1. 劳动合同不可以不签。用人单位用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订书面合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-22 09:46:12

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具备以下情形的劳动合同不能签：

1. 劳动合同显失公平；
2. 非书面形式的劳动合同；
3. 缺乏主要条款的劳动合同；
4. 违反法律或者公序良俗的劳动合同。

依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，存在以下情形的劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023-12-22 09:48:06

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