请病假太久了可以辞退员工吗

更新时间：2023-12-22 10:22:04

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请病假太久了可以辞退员工吗

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员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，无论多久用人单位都不得主动解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 10:20:29

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员工请病假的管理规定：

1. 如果员工是按照规定请病假且病情真实的，单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但员工多次伪造病情请病假的，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿，但需为其结清工资。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2023-12-22 10:20:34

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员工请病假的管理规定：

1. 如果员工是按照规定请病假且病情真实的，单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但员工多次伪造病情请病假的，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿，但需为其结清工资。
2. 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因法律规定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

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