合同到期离职有补偿吗

更新时间：2023-12-22 10:46:04

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法律分析：合同到期离职补偿有：

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿；
2. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
3. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2023-12-22 10:43:51

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合同到期离职补偿主要就是经济补偿。劳动合同到期，如果单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的等。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 10:44:07

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合同到期后，员工主动辞职一般没有补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝后辞职的，则会有经济补偿。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 10:46:04

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