员工不能胜任工作岗位调岗应该如何补偿

更新时间：2023-12-22 11:12:06

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一、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗

1. 调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。若劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位非过失性辞退时，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
(1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
(2) 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
(3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、合同到期后可以调岗吗

1. 根据我国劳动合同法，劳动合同到期后，如用人单位与劳动者续签合同，可协商变更劳动合同内容，包括岗位调整。
2. 双方协商一致后，可变更劳动合同约定内容，并应采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-22 11:10:04

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法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的基本信息；
（二）被投诉用人单位的基本信息；
（三）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

2023-12-22 11:10:30

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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：

1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2. 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
3. 如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付年限将取决于劳动者在本单位工作的年限以及劳动者的月工资水平。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023-12-22 11:12:06

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