公司随意罚款扣分，奖金不发怎么办

更新时间：2023-12-22 11:24:06

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法律分析：奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付赔偿金。

扣发奖金是否违反劳动法，劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如非因劳动者本身过错，可以通过法律途径来维权。

2023-12-22 11:22:07

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公司一直拖欠奖金不发，可以采取以下措施：

1. 协商解决：首先尝试与公司协商解决，了解拖欠奖金的具体原因，并寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由专业仲裁员进行调解和裁决。
3. 解除劳动合同和劳动关系：由于公司未能按时发放奖金，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4. 向劳动监察行政部门举报：当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的提成。
5. 强制执行：如果用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：

1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023-12-22 11:22:14

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法律分析：公司一直拖欠奖金不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放奖金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；若协调不成，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行劳动仲裁结果的，可起诉至人民法院，要求强制执行。

2023-12-22 11:24:06

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