解除劳动合同赔偿金额如何算

更新时间：2023-12-22 11:56:04

问题描述：

解除劳动合同赔偿金额如何算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1211984 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

解除劳动合同赔偿金的计算方式为：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 11:53:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1254389 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

解除劳动合同赔偿金额的计算，按劳动者在本单位工作的年限进行。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 11:54:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1151698 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、解除劳动合同赔偿金额的计算方式

1. 协商解除：经济补偿金=工作年限*月工资。
2. 因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费。
3. 不能胜任解除：经济补偿金=工作年限*月工资。
4. 客观变化解除：经济补偿金=工作年限*月工资。
5. 经济裁员解除：经济补偿金=工作年限*月工资。

二、合同违约赔偿金额的计算方式

1. 如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求法院或仲裁机构增加违约金。
2. 如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构减少违约金。
3. 如果合同没有约定违约责任条款，可以按照造成的损失主张违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2023-12-22 11:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。