公司拖欠工资，工人可以单方面解除劳动合同嘛

更新时间：2023-12-22 11:56:04

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企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。此外，用人单位存在以下情形，劳动者同样有权单方面解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；其他情形。

用人单位若有以下行为，劳动者可解除劳动合同：
（一）未提供必要的劳动保护或劳动条件；
（二）未按时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）规章制度违法，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定情形而无效；
（六）法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

在特定情况下，如用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2023-12-22 11:54:03

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如果企业拖欠工资，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解约：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-22 11:54:06

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**法律分析**：
企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

**总结**：
劳动者有权单方面解除劳动合同的情况包括：企业拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件、规章制度违法损害权益等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-22 11:56:04

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