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员工不能胜任工作岗位调岗应当如何补偿
更新时间:2023-12-22 12:54:06
问题描述:
员工不能胜任工作岗位调岗应当如何补偿
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一、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗
1. 调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动
合同
造成劳动者损失的,应承担赔偿责任。若劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任,用人单位非过失性辞退时,应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
2. 法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条
(1) 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作;
(2) 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任;
(3) 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更内容达成协议。用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
二、合同到期后可以调岗吗
1. 根据我国
劳动合同法
,劳动合同到期后,如用人单位与劳动者续签合同,可协商变更劳动合同内容,包括岗位调整。
2. 双方协商一致后,可变更劳动合同约定内容,并应采用书面形式。变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2023-12-22 12:52:07
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法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
投诉文书应当载明下列事项:
(一)投诉人的基本信息;
(二)被投诉用人单位的基本信息;
(三)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照
劳动争议
处理或者诉讼程序办理:
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
2023-12-22 12:52:17
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法律分析:用人单位以不能胜任工作与劳动者解除
劳动关系
,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为2倍的经济补偿金,工作1年支付2个月工资。
法律原则:订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,若未同时订立,则应在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。此外,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-12-22 12:54:06
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