固定期限劳动合同可以解除吗？

更新时间：2023-12-22 13:12:06

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固定期限劳动合同可以解除吗？

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可以解除固定期限劳动合同的情况有：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除；
3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2023-12-22 13:10:16

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以下情形固定期限劳动合同可以解除：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者提前通知解除劳动合同；
3. 劳动者单方解除劳动合同的；
4. 用人单位过失性辞退的；
5. 用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在特定条件下均有权解除固定期限劳动合同。具体来说，双方可以协商一致解除，劳动者有权在提前通知后解除，或在用人单位存在法定情形时单方解除。同时，用人单位在特定情形下也有权解除，包括过失性辞退、无过失性辞退以及经济裁员等。此外，对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。对于经济裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。

2023-12-22 13:10:33

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固定期限劳动合同可以解除，解除的情形包括：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者提前通知解除劳动合同；
3. 劳动者单方解除劳动合同的情形；
4. 用人单位过失性辞退；
5. 用人单位无过失性辞退以及经济裁员。

具体规定如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权解除劳动合同。
4. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，用人单位有权解除劳动合同。
5. 在《劳动合同法》第四十条所列情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
6. 在《劳动合同法》第四十一条所列情形下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，方可裁减人员。

2023-12-22 13:12:06

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