用人单位未按合同规定支付工资，是否违法？

更新时间：2023-12-22 13:34:09

问题描述：

广州应聘者和用人单位签订了劳动合同，试用期工资是6000，未工作满一个月用人单位觉得不合适，把应聘者辞退，工资是2100/当月应出勤天数*实际出勤天数，这是合法的吗？

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**试用期被公司辞退的工资计算及最低工资标准**

1. 试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算，且支付不得低于当地的最低工资标准。
2. 在试用期间，若被证明不符合录用条件而被用人单位辞退的，没有经济补偿。

**工资分配原则及同工同酬**

1. 工资分配应当遵循按劳分配原则，确保同工同酬。

**最低工资保障制度**

1. 国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于一定标准。
2. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-12-22 13:34:09

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