劳动合同到期不续签公司是不是需要提前通知职工

更新时间：2023-12-22 13:40:24

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劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工，并给予员工相应的经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）依照劳动合同终止的其他情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 13:38:00

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劳动合同到期后公司不续签的，需提前通知员工，提前通知时间需合理。若公司主动提出不续签或降低原合同约定条件续签被拒，需依法向员工支付经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意续订的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 13:38:12

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劳动合同到期不再续签，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需提前30日通知单位。劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，并在期满前办理续订手续。若因用人单位未办终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，则视为合同继续履行。解除或终止劳动合同时，用人单位需出具有效证明。劳动者凭此证明可直接办理失业登记。

2023-12-22 13:40:24

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