劳动者在劳动合同到期前不续签，是否需要提前通知公司？

更新时间：2023-11-20 17:48:07

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一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。因此，是否提前通知取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定。如果没有相关规定或约定，双方均无需提前通知对方；若有规定或约定，则需按照这些规定或约定执行。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 17:46:02

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劳动合同到期不续签的，公司需要提前通知员工，并给予员工相应的经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）依照劳动合同终止的其他情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-20 17:46:15

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劳动合同到期后公司不续签的，需提前通知员工，提前通知时间需合理。若公司主动提出不续签或降低原合同约定条件续签被拒，需依法向员工支付经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高原合同约定条件续签，劳动者不同意续订的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-20 17:48:07

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