劳动者怎样单方面解除劳动合同

更新时间：2023-12-22 14:06:06

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劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的，与劳动者协商一致解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；劳动合同到期不续订；其他。

当用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据法律规定主动解除劳动合同的；
2. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致的解除劳动合同；
3. 用人单位依据特定法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位因经营需要进行的经济性裁员；
5. 劳动合同到期，用人单位不续订或降低原劳动合同条件，劳动者不愿意续订的；
6. 劳动合同因法律、行政法规规定的其他情形终止的。

2023-12-22 14:03:57

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劳动者单方解除合同的方式：

1. 预告解除：
(1) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2) 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：
(1) 在试用期内的；
(2) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-22 14:04:14

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劳动者单方解除合同的方式：

1. 预告解除：
(1) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2) 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(2) 未及时足额支付劳动报酬的。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括：
(1) 在试用期内的；
(2) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-22 14:06:06

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