合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗

更新时间：2023-12-22 14:26:04

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合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗

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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2023-12-22 14:24:16

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合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，包括但不仅限于用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高原劳动合同条件等情形。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 14:24:20

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合同到期劳动者不续签需提前一个月通知用人单位，而用人单位一般不需要提前一个月通知劳动者不续签合同的事项。除非用人单位维持或者提高劳动条件，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 14:26:04

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