拖欠工资一直不发放，未签订劳动合同

更新时间：2023-12-22 14:58:03

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法律分析：
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：

1.工资支付凭证或记录；
2.缴纳社会保险费的纪录；
3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.考勤记录。

劳动者在证明存在事实劳动关系后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应的加班工资。

2023-12-22 14:55:48

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拖欠工资没有劳动合同的处理如下：
1、首先，要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表等等；
2、其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-22 14:56:09

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拖欠工资不给，没签合同的，处理办法如下：

1. 先与用人单位协商解决。
2. 协商不成的，可以申请劳动仲裁。
3. 超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

2023-12-22 14:58:03

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