没和公司签劳动合同，怎么证明劳动关系

更新时间：2023-12-22 15:50:18

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没和公司签劳动合同，怎么证明劳动关系

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证明劳动关系可以通过以下方式：

1. 收集工资支付凭证或记录；
2. 查找缴纳各项社保费用的记录；
3. 保留劳动者的入职登记表；
4. 查找用人单位发给劳动者的工作证、服务证等。

劳动关系成立的情形包括：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-12-22 15:48:00

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公司未签订书面合同，但可以通过以下材料证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如工资单、银行转账记录等；
2. 劳动者持有的“工作证”、“服务证”等证件；
3. 公司为劳动者缴纳社保的记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形时，劳动关系成立：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，在认定双方存在劳动关系时，还可以参照上述列举的工资支付凭证、证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。

2023-12-22 15:48:07

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**证明劳动关系的材料**

未签订劳动合同的，可以依法收集以下材料来证明存在劳动关系：工资条、单位的社保缴费记录、考勤记录、劳动者填写的单位的招聘登记表，以及其他劳动者提供的证言等。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形时，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的能够证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-12-22 15:50:18

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