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劳动纠纷，公司调岗资讯?
更新时间：2023-12-22 16:12:06
问题描述：
劳动纠纷
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法律分析：
1、劳动
合同
中明确约定了用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按照劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合相关试用条件，经与员工协商后，可以进行调整岗位。
3、劳动者患疾病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
4、劳动者不能胜任原工作的，可以调整下工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业变更劳动合同必须与员工协商一致，否则变更无效。
2023-12-22 16:10:12
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劳动者与用人单位因调岗产生的争议，属于
劳动争议
。双方应先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-22 16:10:28
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劳动者与用人单位因调岗产生的争议，属于劳动争议。双方应先进行协商；协商不成的，可向调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。
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