第三方劳务派遣的问题?

更新时间：2023-12-22 17:40:19

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第三方劳务派遣的问题

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第三方劳务派遣合法，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，合同中除了载明必备条款之外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。此外，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-12-22 17:38:07

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法律分析：第三方劳务派遣是一种合法的用工形式，由派遣机构根据用工单位的需求和标准，为其派遣符合条件的人员。劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，包括订立劳动合同、支付劳动报酬等。此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。

2023-12-22 17:38:11

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1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应根据用人单位的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供其用工。同时，派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责其劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，而派遣机构则实行身份管理。这种关系中，派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，与被派遣人员是劳动关系，而被派遣人员与用人单位则是劳务服务关系。

2、劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-22 17:40:19

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1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应根据用人单位的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供其用工。同时，派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，

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