我签署的空白离职申请表是否合法？

更新时间：2023-12-22 18:01:02

问题描述：

我工作的公司倒闭了，倒闭前一天让我签了一份空白离职申请表，在职9个月没有签劳动合同，工作期间前2次工资是在职公司法人代表账号发的，后面几个月的工资和社保都是第三方外包公司支付

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法律分析：最快捷的办法是通过劳动行政部门行政调解，最有效的办法是启动劳动仲裁或者诉讼等法律程序。去劳动部门投诉。假如公司并未按照约定履行支付义务，可以去劳动保障部门投诉，把相应的承诺书作为证据，请求政府出面讨要合法的收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，以及劳动者在试用期、用人单位以暴力或非法限制人身自由强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况下，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位以暴力、威胁或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-22 18:00:35

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法律分析：

1. 原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。
2. 根据法律相关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。
3. 没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。
4. 若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-12-22 18:01:02

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