辞退怀孕入职职工是不是违法

更新时间:2023-12-23 08:56:05
问题描述:
辞退怀孕入职职工是不是违法
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助286305 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    辞退怀孕入职员工属于违法行为,但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同

    1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4. 其他情形。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-23 08:53:50
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1355560 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    ### 辞退怀孕入职员工不合法,但孕妇存在过失性辞退情形除外

    1. **女职工在孕期、产期、哺乳期的**;
    2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**;
    3. **患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的**;
    4. 其他。

    ### 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    1. **从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的**;
    2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**;
    3. **患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的**;
    4. **女职工在孕期、产期、哺乳期的**;
    5. **在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的**;
    6. **法律、行政法规规定的其他情形**。
    2023-12-23 08:54:14
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助789572 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    公司辞退处在怀孕期间的员工,如果该员工不具有重大过错的,是违法的,公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的,则合法。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-23 08:56:05
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
重庆黄色货车限号规定
重庆黄色货车限号规定
重庆限号资讯
辞退入职半个月怀孕的员工是否合法,规定是什么
### 辞退怀孕入职员工不合法,但孕妇存在过失性辞退情形除外 1. **女职工在孕期、产期、哺乳期的**; 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
辞退怀孕入职员工是不是违法
公司辞退处在怀孕期间的员工,如果该员工不具有重大过错的,是违法的,公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的,则合法。 用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
私人诊所老板辞退怀孕员工是否违法?
既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。 第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退怀孕入职员工是否合法
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退了,可以去维权,公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退怀孕入职职工是否合法
如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,怀孕期间遭辞退有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞退怀孕入职员工是否违法
公司辞退处在怀孕期间的员工,如果该员工不具有重大过错的,违法。公司应当依法向员工支付赔偿金。但如果员工具有严重违反公司的规章制度等重大过错的,则合法。法律依据:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
8分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 2264 人
我姐早产在医院手术台上经历了二次手术,我姐觉得这是医院的过失想通过法律途径争取赔偿最好的做法是什么
8分钟前
麻侦贤律师
近期帮助 13177 人
我让外卖小哥撞了,尾椎骨骨折,怎么赔偿?
12分钟前
栗娟律师
近期帮助 595 人
你好,胫骨平台粉碎性骨折,取完钢板两个月了,想跟保险公司要赔偿,能评上伤残吗
18分钟前
熊晖律师
近期帮助 28864 人
别人起诉我还钱,冻结了我的账户,我想协商分期
34分钟前
赵磊律师
近期帮助 972 人
免费咨询吗?
34分钟前
谌小利律师
近期帮助 1759 人
工作期间受伤,对方公司不赔偿
38分钟前
陕西嘉捷律所律师
近期帮助 369 人
领养猫,违约了,现在法院打电话准备起诉我
40分钟前
李兴民律师
近期帮助 8722 人
单11年7月到13年5月没有上社保,当时自愿不上,现在能让单位补交吗,,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询