加班费怎么计算，工资基数包含什么?

更新时间：2023-12-23 09:40:25

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加班费怎么计算，工资基数包含什么

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加班费基数通常按照劳动合同的约定工资数或用人单位实际发放的工资作为计算基础。具体规定如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资数额，则以此作为加班费的计算基数。
2. 劳动合同中未明确或约定不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。
3. 在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需按照劳动和社会保障部的相关规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4. 对于实行计件工资的员工，以其在法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5. 若加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，则应以最低工资标准为基数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-23 09:37:55

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加班工资的计算基数，是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的，一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍等。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-23 09:38:12

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加班费计算基数：
1. 工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2. 没有明确约定工资数额的，以职工实际工资额作为计算基数。
3. 职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致时，合计作为加班费计算基数。
4. 以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的标准：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-23 09:40:25

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