哺乳期合同到期公司能否可以不续签

更新时间:2023-12-23 12:22:04
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    哺乳期合同到期公司不可以不续签。
    哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的,可以不续签。用人单位不想续签的,经女职工同意可以不续签,根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工,用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    根据法律规定,劳动者在特定情况下可以解除劳动合同,例如提前通知、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件等。同时,用人单位也可以在特定情况下单方解除劳动合同,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。但在哺乳期内的女职工,用人单位不得随意解除劳动合同。
    2023-12-23 12:20:27
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    哺乳期合同到期时,劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。女职工在哺乳期内的合同到期后,并不是专门的续签,而是应当自动延续至哺乳期结束。即使不在哺乳期,对于其他正常在用人单位工作的员工,合同到期后公司也不能单方面决定不续签。此外,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据特定规定解除劳动合同,产假不得少于九十天,并且休完产假后,还应享受哺乳期至婴儿年满一周岁。
    2023-12-23 12:20:38
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    哺乳期合同到期公司不可以不续签,哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。如公司执意不续签劳动合同则应当按照该职工在本单位工作的年限支付经济补偿,但女职工主动要求终止劳动合同的除外。
    2023-12-23 12:22:04
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