用人单位将员工调岗，员工不同意后被强制休息怎么办?

更新时间：2023-12-23 12:38:04

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用人单位将员工调岗，员工不同意后被强制休息怎么办

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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多。

2023-12-23 12:36:04

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公司要调整岗位员工不同意时，首先应进行沟通和协商。如协商无果，可考虑提高调岗员工的福利和待遇，再根据实际情况进行合理调配。在调岗过程中，需兼顾公司需求与员工情况。

若劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整岗位，仍无法胜任，公司有权解除合同。

此外，用人单位在以下情形下可解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者经培训或调整岗位后，仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

在解除劳动合同时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。

2023-12-23 12:36:14

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公司强制调岗员工不同意的处理方式如下：

1. 公司可以解除劳动合同，并支付经济赔偿金给员工。
2. 当客观情况发生重大变化，导致合同难以履行时，用人单位可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，若发生某些重大变化，如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机等，确需对某些内定作出调整的，变更后应与劳动者协商是否继续履行。劳动者同意的，双方按照变更后的合同履行；不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。
3. 不能胜任工作与不服从安排是两个相互矛盾的概念，不可以同时作为解除的理由。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-23 12:38:04

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