职工离职赔偿金如何计算

更新时间：2023-12-23 12:58:04

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离职赔偿金的计算涉及两种情形：

1. 若未签订书面劳动合同，劳动者在入职第2个月即可要求支付双倍工资。
2. 若已签订书面劳动合同，离职赔偿金则依据工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资。

经济补偿的支付标准同样基于工作年限：

1. 每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于特定标准的劳动者，经济补偿的支付将受到限制：

1. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。

此外，本条所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-23 12:56:10

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1. 劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-23 12:56:16

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1. 辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-23 12:58:04

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