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在这上班一个月了来的时候说要做满半年做不了那么长时间,我跟老板辞职没有签劳动合同的
更新时间:2019-06-24 16:50:39
问题描述:
在这上班一个月了 来的时候说要做满半年 现在我做了一个月,因为有事情,做不了那么长时间,我跟老板
辞职
他说要做满半年才可以 说这一个月当交学费 没有签
劳动合同
的
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的
辞职书
,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地
劳动监察部门
进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,
劳动监察
部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-06-24 16:44:55
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《
劳动争议
调解仲裁法》:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-24 16:47:42
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可以争取不签订劳动合同的双倍
工资
同时要求单位支付经济补偿金,但是需要看你手中的
证据
,你是否在辞职的时候签过什么文件之类的?或是单位提出跟你签订劳动合同时候你拒签,也留下了签字。
建议还是详细说明,胜率跟你手中的证据有关系 如还有疑问,或是需要帮助,可以来电
2019-06-24 16:49:06
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员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利
2019-06-24 16:50:39
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