律师您好，我是一名公司的售后岗位员工，公司以售后部门裁撤为由，若对我降薪调岗，本人是否可以拒绝？拒绝的法律依据是什么？另外，如果公司因本人拒绝安排接触劳务合同，本人可以申请获取哪些赔偿？本人可以如何和

更新时间：2023-12-23 15:02:06

问题描述：

律师您好，我是一名公司的售后岗位的工作员工，目前公司以售后部门裁撤为由，若对我降薪调岗，本人是不是可以拒绝，拒绝的法律依据是什么，另外如果公司因本人拒绝安排接触劳务合同本人可以申请获取哪些赔偿，本人可以如何和公司进行谈判，恳请律师可以指导一下万分感谢！该公司对员工是无底限压榨，朝令夕改，决策变化让员工来买单！

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关于调岗降薪的规定如下：

1. 如果单位在未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。
2. 单位若因此单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

此外，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式，变更后的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-23 15:00:50

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公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：
1. 如公司对员工采取调岗降薪措施，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。
2. 若公司未经同意单方决定调岗降薪，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3. 若以上方式未果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。
4. 公司变相辞退员工，应赔偿经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。

2023-12-23 15:00:55

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企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-23 15:02:06

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