合同约定无责底薪，公司告知需要赔付违约金，如何维权？

更新时间：2023-12-23 15:50:24

问题描述：

签约一年，主播，但是和当初招聘时说的不一样，平台太露骨，不想做了，公司告知说第一个月4000块的无责底薪算培训，还要赔付违约金，请问该怎么办

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1. 在下列情况下，可以在劳动合同中约定违约金：
- 公司给员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与其签订服务期条款的。
- 公司与负有保密义务的员工签订竞业限制条款的。

2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-23 15:50:15

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1. 员工违反劳动协议需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。
2. 用人单位可以为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，不影响正常的工资调整机制。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

2023-12-23 15:50:24

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