工作满一年半,被公司无理由辞退,应该要多少赔偿金

更新时间:2023-12-23 18:20:21
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    被公司辞退之后的赔偿金计算方法如下:

    1. 用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    2. 若属于违法辞退,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    3. 若属于过失性辞退,用人单位则无需赔偿。

    经济补偿标准具体为:

    1. 劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资的经济补偿。
    2. 六个月以上不满一年的,按一年计算。
    3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。
    2023-12-23 18:17:53
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    公司辞退员工具体补偿多少经济补偿金,这要要员工在公司工作年限和公司辞退的具体情形;
    如果公司的辞退行为不违法就按照劳动合同法47条规定补偿就行,
    但如果公司辞退行为违反了劳动合同法第43条关于工会的规定,则构成非法解雇,须按照87条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。
    如果遇上了这种情况,建议先把劳动合同法及其实施细则及司法解释等研究一遍。

    2023-12-23 18:18:10
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    有赔偿。如果公司要辞退员工,那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下,经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。具体支付标准为:每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;工作时间不满六个月的,给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
    2023-12-23 18:20:21
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你好,可以要求支付工资及补偿的
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