公司以停工，放假方式想逼迫员工自动离职，想规避经济补偿！如何与公司交涉应对?

更新时间：2023-12-23 18:44:04

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公司以停工，放假方式想逼迫员工自动离职，想规避经济补偿！如何与公司交涉应对

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法律分析：公司发布停工通知，员工可以主动离职并要求补偿。员工解除劳动合同，用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

员工解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-23 18:42:14

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法律分析：公司为逃避补偿金给员工放假是不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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你好，可以后续直接去劳动局鉴定。

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