单位未正常上班，是否应该支付员工工资？

更新时间：2023-12-24 00:22:05

问题描述：

我去这个单位 4月1日去的上了两天班4月3日休息然后就疫情封控了到现在一直没有上班单位应给予工资吗？

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按照单位的规定处理啊

2023-12-24 00:20:27

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法律分析：无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-24 00:20:31

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按照劳动法的规定，用人单位必须和员工签订劳动合同，而合同中明确规定，用人单位不得随意开除辞退员工，否则要支付本月双倍的工资；如果员工触犯的本单位的规章制度，用人单位可以辞退员工，但必须支付全额工资（净贴、补助、各种奖金、绩效可以扣除）；用人单位以各种借口导致员工自离的，属违法行为；员工没有与用人单位签订离职书自离的，用人单位可以只发基本工资和加班费（净贴、补助、绩效可以不发放），自动离职不等于没有薪水！
两夫妻在同一个厂上班，一个被开除了，一个自离，都是有工资的，但只发放基本工资和加班工资，其他的用人单位可以不给。

更具体的咨询还是问律师等相关人员吧！
他们比谁都更懂法
祝你生活愉快，给个采纳吧，谢谢你了

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