工作期间发生的交通事故是否都属于工伤

更新时间：2023-12-24 01:38:06

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工作期间发生的交通事故是否都属于工伤

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工作期间发生的交通事故不一定是工伤，但满足特定条件可构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在以下情形中应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-12-24 01:36:11

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工作期间发生的交通事故并非都是工伤。如果是出差或上下班途中因工作原因受伤，且本人不负主要责任，则属于工伤。否则，不属于工伤。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-24 01:36:21

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在工作期间发生的交通事故不一定是工伤，取决于事故责任划分。通常情况下，这类事故可被视为工伤，但本人承担主要责任时则无法认定为工伤。

尽管交通事故中本人不承担主要责任是认定工伤的关键因素，但还有其他多种情形可以被认定为工伤，包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或交通意外。
7. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

2023-12-24 01:38:06

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