公司裁员被辞退职工没有休年假有补偿吗？

更新时间：2023-12-24 06:14:04

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2. 员工被裁员时，可按照其工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

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1. 公司裁员导致员工未休年假的，应支付补偿。具体计算方式为：公司应计算员工本年度内应休未休年假的天数，并按照其日工资收入的300%支付报酬。
2. 员工被裁员时，可按照其工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

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### 公司裁员未休年假补偿规定

公司裁员时，员工未休的年假将作为工作报酬进行发放。补偿金额根据员工在本单位工作的年限来决定。如果工作不满半年，也将获得半个月工资的补偿金。

### 经济补偿标准

1. **按工作年限计算**：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. **工资上限**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. **月工资定义**：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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