临时工请假不批怎么办?

更新时间：2023-12-24 10:08:04

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临时工请假不批怎么办

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员工请假不批，若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的，通常是算旷工的。然而，如果请假符合规定且具备正当理由，用人单位不批准算旷工则可能侵犯劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门举报。

用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，以确保劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。此外，用人单位与劳动者之间可以协商一致解除劳动合同。然而，在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或同时与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同。此外，因法律条款规定情形导致劳动合同无效的，或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-12-24 10:05:58

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劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

2023-12-24 10:06:13

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如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-24 10:08:04

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