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不接受公司调岗，公司以支援名义调去别的岗位工作，不服从被辞退，能获得经济补偿吗

更新时间：2023-12-24 13:02:06
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不接受公司调岗，公司以支援名义调去别的岗位工作，不服从被辞退，能获得经济补偿吗
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    这个需要根据具体情况来判断。如果是合理的岗位调整，且工作地点和工作条件没有根本性变化，同时劳动合同中也没有相关约定，这属于企业正常经营管理范畴，员工因此主动辞职，通常不能获得补偿。然而，如果岗位调整超出了正常范围，涉及到劳动合同的变更或劳动条件的改变，那么应当与劳动者协商一致并书面变更合同。如果未经协商或未达成一致，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求给予经济补偿。

    在面临岗位调整时，建议您先与用人单位沟通，了解调整的具体内容和原因，并确认是否涉及劳动合同的变更。如果认为调整不合理或涉及利益受损，可以寻求专业人士的建议和帮助，以维护自己的合法权益。同时，也请保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
    2023-12-24 13:00:44
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    劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司无需赔偿，但需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
    2023-12-24 13:01:00
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    公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下也需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同的情况以及用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况等。
    2023-12-24 13:02:06
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不服从公司安排被辞退，可以申请经济补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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