公司不付工资

更新时间：2023-12-24 14:12:06

问题描述：

因公司未缴纳社保突然提出离职了，公司不打算付工资了怎么办？

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1. 劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2. 申请人身份证明及复印件。
3. 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
4. 被申请人工商注册信息资料。
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

2023-12-24 14:10:07

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5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

2023-12-24 14:10:32

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辞职不发工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。用人单位有以下行为之一，劳动保障行政部门可分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付，则按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

此外，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-24 14:12:06

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