试用期3个月刚过已转正。被公司辞退，可以拿到补偿是多少。地区深圳

更新时间：2023-12-24 14:58:04

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### 试用期解除劳动合同的条件

1. 被证明不符合录用条件；
2. 严重违反单位规章制度；
3. 严重失职，给单位造成重大损失；
4. 同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的；
5. 单位需要裁员。

2023-12-24 14:55:51

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超过试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准，依据劳动者在该公司的工作年限确定。具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

辞职的条件包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 员工辞职申请获准后，需办理离职移交手续。

用人单位可单方解除劳动合同的情形（过失性辞退）包括：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务或拒不改正；
5. 劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

无过失性辞退的情形包括：

1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议。注意，此时用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2023-12-24 14:56:07

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1. 劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。

2023-12-24 14:58:04

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