暑假工没有签劳动合同，被叫走后工资未支付，如何维权？

更新时间：2023-12-24 16:56:04

问题描述：

你好，请问就是暑假工已经成功入职了，然后上一半班突然被叫走了，没有签劳动合同，怎么办然后到现在消息不回工资也不还给我.电话也不接

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暑假工不给工资，可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。
2. 如果签订了劳动合同，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 没有劳动合同的，如果是雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师函催收。如果律师函无效，可以向法院起诉。

2023-12-24 16:54:05

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暑假工没签合同离职不给工资，具体的处理方式需要根据情况分析：
1. 如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3. 如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
离职后公司拖欠工资是违法的。按照劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-24 16:54:13

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没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:
1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就算工作一天，也要支付给劳动者工资，不然属于违法行为。
2、公司不支付劳动者工资，劳动者可以及时向劳动局投诉举报，劳动局在受理之后会进行处理，责令公司履行。劳动局对于公司的违法行为，有职责作出处理。
3、对于公司拖欠工资的行为，如果劳动者工作时间比较长的话，还可以根据劳动合同法第38条的规定，要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前，劳动者要准备好证明劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料。
以上是我的建议，希望对你有帮助！

2023-12-24 16:56:04

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