国庆后辞职国庆算工资吗

更新时间：2023-12-24 20:06:06

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如果在国庆后离职工资的计算：

1. 劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2. 法定节假日（如国庆期间的三天）用人单位应当依法支付工资。

工资总额包括以下六个部分：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

关于日工资和小时工资的折算：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2. 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中，月计薪天数同样为(365天-104天)÷12月=21.75天。

2023-12-24 20:04:06

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国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此，国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。

2023-12-24 20:04:09

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1. 劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。
2. 法定节假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，用人单位应当依法安排劳动者休假。
3. 在假期加班的，应当支付多倍工资。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-12-24 20:06:06

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