你好。你好我想咨询以后公司裁员怎么赔偿

更新时间：2023-12-25 04:04:05

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公司裁员的赔偿方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 04:02:19

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一、公司裁员怎么赔偿员工

1. 公司裁员赔偿员工的方式如下：
（1）如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；
（2）半年以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴等。

二、公司裁员不赔偿怎么办

1. 协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；
2. 仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；
3. 诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决。

2023-12-25 04:02:43

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一、企业裁员如何赔偿员工

1. 公司裁员需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。最高补偿不得超过职工月平均工资的三倍，且补偿年限不得超过十二年。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 劳动者按规定解除劳动合同的；
2. 用人单位按规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-25 04:04:05

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