现在要辞退员工,而且一年多了也没给人签劳动合同。现在还威胁说要么签离职

更新时间:2019-06-25 05:41:50
问题描述:
长春一家养老中心工作一年多了,现在要辞退员工,但有一个半月的工资没给,现在又让员工签了离职一个月之后再走,因为这个单位以前就有过数个用了人不给钱就让人走的,所以对他的口头话根本就不可信,而且一年多了也没给人签劳动合同。现在也是因为工资他们说到没做到而让他给我们出式一份用人的工资制度,也是因为这个他们辞退我,现在还威胁说要么签离职,要么一分钱没有就走……我不知道如何维护自己的权利,请您帮帮我,万分感谢!!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1832278 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
    未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019-06-25 05:30:34
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1136025 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我

    1、工资调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。
    2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    2019-06-25 05:41:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
签了试用期合同可以辞退吗
签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷 1785
签了劳动合同,要被辞退
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
私人公司上班工作两年多说辞退就辞退没有签劳动合同
根据劳动合同法的规定,劳动者入职一个月之内,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资,满一年未签订劳动合同的视为
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位半年了都没有签劳动合同,还扣工资,又无故辞退员工
用人单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十七规定应支付经济补偿,劳动者每工作满一年用人单位应支付劳动者本人一个月工资的经济补偿;未满6个月按半个月支付经济补偿
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
当时签订的劳动合同没给,然后一个月被辞退,用人单位让签离职证明,怎么办
解除劳动合同证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n  法律依据《中华人民共?和国劳动合同法》第五十条用人
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果签了劳动合同到期了就可以辞退吗
你好,辞职什么时候都可以,合同到期,你不续签,递交辞职信就可以了。还有什么问题可以联系我。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现有公司转手,辞退员工,让我们签自动离职 要赔钱吗,刚签的劳动合同一个月
  公司在什么情况下可以辞退员工,  规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。  规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班半年,没有签劳动合同被无故辞退
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金,具体咨询请联系我。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
民法典中如何解除劳务分包合同
民法典中劳务合同的解除如下:可以一方与另一方协商一致解除劳务合同,或者在劳务合同中约定或法定的解除条件发生后,向另一方送达解约通知,通知到达对方时解除劳务合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,劳动合同罚款的相关规定有哪些?
劳动合同中可以约定罚款。对于合同中罚款条款的性质及效力,多数人认为,罚款属于行政领域上的概念,只适用于存在隶属关系的主体之间。而合同关系属于平等的民事法律关系之
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想问一下,你可以享受春节带薪假期吗?
你好,法律规定的假期是属于带薪假期
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
饭店工作没有合同辞职要多久,法律如何规定
法律分析:员工没有签订劳动合同的,可以随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办
工伤后补签劳动合同是违法的。 用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 没有签劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动纠纷都有怎样的解决方式
有下列解决劳动纠纷的方式:由劳动者与单位协商;由劳动者请工会或第三人组织共同与单位协商;依法去向调解组织申请调解;依法提请仲裁;对仲裁结果不服的,依法起诉。法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好我问一下实习护士一周只给一天休息时间合理吗?
每周只休息一天不算违法,国家规定公司每周至少给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
目前公司搬迁,每月发的工资,高于南昌市最低工资标准三倍的,可以补偿到多少钱一个月
公司搬迁到别的地方员工不去的,且劳动合同已经解除的,能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
俞超强律师
近期帮助 4263 人
在飞语平台做任务被骗
刚刚
陆建飞律师
近期帮助 51674 人
我是南通通州二甲路中村七组我们哪边修路只修3公里的路,路面拾贰米宽是为办厂修的,在我不知的情况下修到
刚刚
广东深腾律师
近期帮助 7151 人
你好,想咨询一下股东变更
1分钟前
王大军律师
近期帮助 970 人
我想知道关于涉外离婚的有关问题
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 8182 人
考之前老师说收费多退少补,说不退了,我们一共有30个人,这个行为非法吗
4分钟前
名旗律师
近期帮助 193 人
离退休不到四年,单位要解除劳动合同,我该怎么办
6分钟前
俞超强律师
近期帮助 4263 人
请问在游乐场所受伤,韧带损伤,我是学生无收入,事情在上海发生的,我能索赔大概多少钱
7分钟前
黄清坤律师
近期帮助 139 人
签约公司,公司没有履行职责想解约,公司不允许
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询