劳务解除劳动合同

更新时间：2023-12-25 09:40:35

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劳务解除劳动合同

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解除劳动合同的情形：
1. 双方协商一致可以解除劳动合同；
2. 劳动者患病或者非因工负伤；
3. 劳动者不能胜任工作的；
4. 用人单位损害劳动者权益的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-25 09:37:37

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解除劳务合同的方式有：
1. 当事人协商一致解除劳务合同；
2. 劳务合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；
3. 符合法定条件的，解除权人可以依法解除合同。具体来说，这些法定条件可能包括因不可抗力导致合同目的无法实现、一方当事人明确表示或行为表明不履行主要债务、一方当事人迟延履行主要债务并在合理期限内仍未履行、一方当事人迟延履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现等。此外，对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人也可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。

2023-12-25 09:38:05

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解除劳动合同需要履行下列程序：

1. 提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权；
2. 用人单位出具离职证明；
3. 单位转移档案和社保等。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023-12-25 09:40:35

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