厂子解除劳动合同应该如何赔偿

更新时间：2023-12-25 09:58:05

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厂子解除劳动合同应该如何赔偿

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解除劳动合同的赔偿方法：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-25 09:56:10

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解除劳动合同的赔偿内容如下：

1. 用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照员工工作年限赔偿经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 违反解除合同的，需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

此外，经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 09:56:13

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工厂辞退员工赔偿标准如下：
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；
2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；
3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

解除劳动合同的程序如下：
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，通知书应载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、将解除劳动合同理由事先通知工会；
3、在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、如用人单位需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2023-12-25 09:58:05

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