14号离职的现在到16号了还没有发工资

更新时间：2023-12-25 10:12:06

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法律分析：

1. 不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-25 10:10:26

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法律分析：

1. 劳动者可以通过向劳动监察大队投诉的方式来讨要工资。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。
2. 劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。当发生劳动争议，且不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 如果劳动者持有欠条，也可以直接向法院提起民事诉讼。在起诉时，需携带身份证、欠条、起诉状及副本。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内申请法院强制执行。

以上分析是基于一般的法律原则和程序，具体情况可能因地区和相关法律的变化而有所不同。建议在实际操作中咨询专业法律人士以获取准确指导。

2023-12-25 10:10:30

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法律分析：
如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。

投诉的法律依据包括以下几种情况：

1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 用人单位安排加班但未支付加班费的；
4. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

在这些情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能向劳动者加付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，将会面临更严厉的处罚。

2023-12-25 10:12:06

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