请问，本人工邻22年，单位辞退我，有赔偿吗

更新时间：2023-12-25 10:44:04

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如果公司辞退劳动者，根据不同情况，支付经济补偿金的规则如下：

1. 如果是属于劳动合同法第三十九条的情况，此时无需支付经济补偿金。
2. 如果不属于上述情形，则一般是按照在本单位每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：
- 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 10:41:52

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法律分析：

1. 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金。
2. 违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

关于经济补偿的具体规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 10:42:12

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根据提取要求，去掉了法条引用及内容，保留剩余内容，具体提取结果如下：

1. 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿金。
2. 违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

解释：
- 对于合法的辞退，如果劳动者存在法定过错（如严重违反公司规定、被追究刑事责任等），则无需支付补偿；否则，按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿。
- 对于违法的辞退，即没有正当理由或违反法律规定的辞退，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 经济补偿的计算方法：
- 在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

4. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-25 10:44:04

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