公司扣提成合法吗

更新时间：2023-12-25 11:18:05

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1. 公司不能随意克扣工资，提成也是工资的一部分。如果公司克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2. 对于拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-12-25 11:15:55

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法律分析：
公司不能随意克扣提成，因为提成是工资的一部分。如果公司克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以公司、企业、单位人员受贿罪论处。

2023-12-25 11:16:07

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用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。

用人单位在支付劳动报酬方面，有义务遵循法律规定，确保按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。具体来说，用人单位应当注意以下情形：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

若用人单位存在上述情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

2023-12-25 11:18:05

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