没有劳动合同，能做劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-25 13:28:04

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没有劳动合同，能做劳动仲裁吗？

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没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者可以工作期间，注意收集好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或根据被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印；
3. 若委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为执业律师，则需提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供不收费代理协议书及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常应在收到申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-25 13:25:42

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在缺乏劳动合同的情况下，劳动者仍可以申请劳动仲裁，并可通过搜集相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、工资流水等。此外，根据法律规定，用人单位若在用工后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。同样，若用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应订立合同之日起，也需向劳动者支付每月二倍的工资。

2023-12-25 13:26:08

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一、没有合同能申请劳动仲裁吗
1. 没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。如果公司未与员工签订劳动合同并发生劳动纠纷，员工可携带能证明劳动关系的材料，如工资单、社保记录、其他员工证言等，进行劳动仲裁申请，但需注意在劳动争议发生后一年内提出。

二、劳动仲裁申请程序是什么
劳动仲裁申请程序如下：
1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会将决定是否受理；
3. 若受理，仲裁委员会将在五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人需提交答辩书；
5. 仲裁庭将进行开庭审理和调解；
6. 最后做出裁决。

2023-12-25 13:28:04

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