公司擅自调岗违反劳动法吗

更新时间：2023-12-25 14:18:05

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公司擅自调岗违反劳动法吗

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1. 调岗违反劳动法。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以，如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。
2. 即便企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。
3. 法律依据指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
4. 在订立和变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-25 14:16:05

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法律分析：公司私自调换岗位，违反劳动法。因为根据劳动合同法的规定，劳动合同必须写明工作岗位，如果单位要调动岗位，必须和员工协商，并改变劳动合同才能调动。如果没有经过协商和改变合同，就是违法的，员工可以向劳动部门投诉。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2023-12-25 14:16:10

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法律分析：

调岗违反劳动法。用人单位调岗需要与劳动者经过协商一致之后才可以，如果没有经过劳动者的同意是不得对其私自调岗的。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-25 14:18:05

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