主动调岗降薪违反劳动法吗

更新时间：2024-06-12 13:54:04

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主动调岗降薪违反劳动法规定。调岗降薪需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则用人单位不得单方变更。如未及时处理，员工有权申请劳动仲裁，要求经济补偿。

2024-06-12 13:52:01

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主动调岗降薪违反劳动法，常见处理方式包括：1. 与员工协商达成一致后变更劳动合同；2. 员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。选择处理方式时应考虑实际情况，协商不成可及时采取法律手段。

2024-06-12 13:52:04

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违反。调岗降薪需协商一致并采用书面形式，否则员工可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。操作包括：1. 与员工协商并书面变更劳动合同；2. 如协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁；3. 仲裁结果出来后，根据结果采取相应行动。

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