我因意外受伤，厂方应承担多少责任？

更新时间：2023-12-25 14:44:04

问题描述：

你好！我在金属镁厂上班，8月8号下午不小心受伤了，导致一个脚指头断裂，然后厂里面就给我简单的抓了点药，然后我休息了12天，之后我就上班儿了，像我这种情况，厂里面应该负有百分之多少责任，哦，对了，是无名指断了，像这种情况，厂里面应该赔偿多少？

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劳动者在工厂上班受伤，如果被认定为工伤，可以依法获得赔偿。赔偿项目涵盖工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；若不属于工伤，则可以从侵权人处获取医疗费、误工费、营养费等赔偿。

具体赔偿项目如下：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 劳动能力鉴定费；
6. 治疗工伤期间的工资福利；
7. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-25 14:41:51

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1. 工人在厂受伤，如果属于工伤且老板为其缴纳了工伤保险的，老板一般不需要赔偿，而是由工伤保险基金来赔偿。如果老板未缴纳工伤保险的，则老板要对其进行赔偿。
2. 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-12-25 14:42:13

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工人发生工伤，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。要做的就是找到厂方相关负责人要求做工伤认定和伤残鉴定。
如果厂方不愿做工伤认定和伤残鉴定，那么您应该找到公司所在地的社保局或者劳动站咨询投诉。这种情况下，医疗费用应全部报销，并应赔付您一次性伤残补助金，同时，在没有上班的期间也要照常发工资。
这是您的权利。按照《工伤保险条例》规定，所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用将由用人单位负担。另外，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2023-12-25 14:44:04

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