加班工资怎么算?

更新时间：2023-12-25 15:50:19

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请问加班工资怎么算

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劳动者的加班工资的计算如下：
1. 工作日加班的，支付不低于工资的1.5倍；
2. 休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的2倍；
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资的3倍。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

2023-12-25 15:47:54

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计算加班工资的方式：

1. 如果用人单位安排劳动者加班，至少支付一点五倍的加班工资。
2. 如果安排劳动者在休息日加班且没有提供补休，至少支付双倍的加班工资。
3. 如果安排劳动者在法定节假日加班，至少支付三倍的加班工资。

国家实行的工作时间制度为：

1. 每日工作时间不超过八小时。
2. 平均每周工作时间不超过四十四小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-25 15:48:07

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计算加班工资的方式：
1. 如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；
2. 如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；
3. 如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-25 15:50:19

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